Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Наличие правил внутреннего распорядка позволяет облегчить процесс урегулирования отношений как между представителями трудового коллектива, так и между исполнителями и руководителями предприятия. Правильно составленные ПВТР регламентируют поведение всего коллектива. Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка являются защитой интересов трудящихся. Поэтому процессу разработки правил следует уделять должное внимание.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – перечень законно обоснованных норм поведения для представителей трудового коллектива во время рабочего процесса. Внутренний регламент необходим для координации рабочих действий сотрудников, повышения эффективности их работы и всего предприятия в целом.

Для чего необходимы дисциплина труда и трудовой распорядок?

Цели, ради которых разрабатывают ПВТР:

• определение норм поведения трудового коллектива во время выполнения обязательств,
• защита интересов трудящихся и владельца предприятия.

Основные моменты типовых правил внутреннего трудового распорядка

В распорядке должны оговариваться:

• права, обязанности представителей трудового коллектива и его руководства,
• лица, на которые будут распространяться нормативы свода локальных правил,
• перечень действий, необходимых для приема нового сотрудника,
• перечень действий, необходимых для увольнения сотрудника,
• график работы предприятия,
• продолжительность рабочего дня,
• размеры и виды компенсаций при сверхурочной работе,
• условия начисления, сроки и условия выдачи заработной платы,
• условия и границы временного промежутка для отдыха в течение рабочего дня,
• определения выходных дней на предприятии, условия предоставления дополнительных выходных дней при переработке, за личные достижения сотрудника,
• график и продолжительность отпусков, условия предоставления внеочередного отпуска,
• виды поощрений и порядок процедуры их получения,
• условия наложения штрафных санкций и механизм проведения взысканий и наказаний.

Как оцениваются показатели эффективности деятельности предприятия (KPI)?

Что такое «испытательный срок»? Особенности работы сотрудников в испытательный период.

Обязательные разделы в ПВТР

После указания, что документ является перечнем правил трудового распорядка в конкретной организации, следуют:

• правила приема на работу (здесь указывают документы, которые необходимы для устройства на данное предприятие, обязанности работника отдела кадров относительно принимаемого на работу, правила составления трудового договора с новым работником и расторжения с уходящим);
• основные обязанности членов трудового коллектива (здесь упоминают как профессиональные обязанности сотрудников, так и требования не разглашать рабочую информацию, которая может быть использована во вред конкурентами предприятия);
• основные обязанности руководящего звена предприятия относительно подчиненных им сотрудников;
• указания относительно отдыха в период рабочего дня или смены и правила предоставления отпусков, перечисление официальных праздничных дат, в которые сотрудники предприятия будут иметь выходной;
• правила начисления поощрений за высокопрофессиональный труд, виды награждения;
• правила наказания за нарушение трудовой дисциплины (здесь перечисляют виды возможных взысканий, условия увольнения, описывают процедуру каждого вида взысканий и сроки проведения).

Составление и утверждение правил внутреннего трудового распорядка

Формирование перечня выполняется силами управленческого звена предприятия или его руководителем. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются после ознакомления с ними всего трудового коллектива или представителей профсоюза, которые должны подтвердить, что создаваемый распорядок обоснован, соответствует нормам трудового законодательства.

В случаях, когда предлагаемый к подписанию перечень правил содержит значительные нарушения прав трудового коллектива, работники предприятия (все или представители профсоюза), могут не согласиться на утверждение документа. Свое несогласие нужно подтвердить претензиями, выраженными в письменной форме, благодаря чему разработчики проекта (руководитель или младшие представители управленческого звена) смогут внести коррективы в первичный вариант ПВТР.

Как рассчитываются отпускные: порядок, сроки, ответственность за несвоевременную выплату.

На каждого сотрудника организации должно быть заведено личное дело — это существенно улучшает работу кадровой службы. Читайте, как правильно составить, оформить и хранить подобную документацию.

Информативная статья о том, как и для чего необходимо учитывать рабочее время своих сотрудников: http://svoy-business.com/bez-rubriki/vedenie-tabelya-ucheta-rabochego-vremeni-sotrudnikov.html

Процедура внесения изменений в ПВТР

Если план принят без учета претензий профсоюзных представителей, трудовой коллектив может отказаться подчиняться перечисленным в нем правилам и требовать их пересмотра зафиксировав свои претензии в специально составленном протоколе. Руководитель обязан в течение трех дней отреагировать на требования подчиненных. Если этого не происходит, профсоюз может подать жалобу в государственную инспекцию труда.

Госинспекция по защите прав трудящихся провидит проверку сведений указываемых в жалобе на протяжении месяца. При обнаружении факта несоответствия ПВТР нормам, прописанным в законодательстве, руководителю предприятия отправляется предписание откорректировать документ.

Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

При выявлении факта нарушения сотрудниками предприятия действующих правил внутреннего трудового распорядка организации руководство вправе применить к провинившимся взыскание, прописанное во внутреннем своде норм (замечание, выговор, увольнение).

При обнаружении факта нарушения прав и интересов коллектива трудящихся кем-то из представителей руководящего звена взыскания проводятся согласно соответствующему пункту в ПВТР или в соответствии с законодательством РФ.

При приеме на работу каждого нового сотрудника его обязательно знакомят с ПВТР. При внимательном прочтении этого пространного документа можно сразу же получить первичные точные сведения о том, насколько комфортно здесь работается, какие выгоды для себя можно извлечь при добросовестном исполнении возлагаемых обязательств, соблюдается ли на предприятии Трудовой кодекс РФ.

Зарабатывайте от 90 000 р. до 700 000 р. В МЕСЯЦ

на прокачке и продаже NFT-персонажей в онлайн MMORPG игре-бестселлере!

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите "Лайк" ниже. Спасибо!

Получайте обновления прямо на вашу почту: