Главная > Персонал > Работа с персоналом > Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Значимость правил внутреннего трудового распорядка организацииНаличие правил внутреннего распорядка позволяет облегчить процесс урегулирования отношений как между представителями трудового коллектива, так и между исполнителями и руководителями предприятия. Правильно составленные ПВТР регламентируют поведение всего коллектива. Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка являются защитой интересов трудящихся. Поэтому процессу разработки правил следует уделять должное внимание.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – перечень законно обоснованных норм поведения для представителей трудового коллектива во время рабочего процесса. Внутренний регламент необходим для координации рабочих действий сотрудников, повышения эффективности их работы и всего предприятия в целом.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают и разрабатывают с учетом потребностей организации и положений, прописанных в ст. 189, 190 ТК РФ.

Для чего необходимы дисциплина труда и трудовой распорядок?

Цели, ради которых разрабатывают ПВТР:

  • определение норм поведения трудового коллектива во время выполнения обязательств,
  • защита интересов трудящихся и владельца предприятия.

Основные моменты типовых правил внутреннего трудового распорядка

В распорядке должны оговариваться:

  • права, обязанности представителей трудового коллектива и его руководства,
  • лица, на которые будут распространяться нормативы свода локальных правил,
  • перечень действий, необходимых для приема нового сотрудника,
  • перечень действий, необходимых для увольнения сотрудника,
  • график работы предприятия,
  • продолжительность рабочего дня,
  • размеры и виды компенсаций при сверхурочной работе,
  • условия начисления, сроки и условия выдачи заработной платы,Основные разделы ПВТР
  • условия и границы временного промежутка для отдыха в течение рабочего дня,
  • определения выходных дней на предприятии, условия предоставления дополнительных выходных дней при переработке, за личные достижения сотрудника,
  • график и продолжительность отпусков, условия предоставления внеочередного отпуска,
  • виды поощрений и порядок процедуры их получения,
  • условия наложения штрафных санкций и механизм проведения взысканий и наказаний.

Система KPI в малом бизнесеКак оцениваются показатели эффективности деятельности предприятия (KPI)?

Что такое «испытательный срок»? Особенности работы сотрудников в испытательный период.

Обязательные разделы в ПВТР

После указания, что документ является перечнем правил трудового распорядка в конкретной организации, следуют:

  • правила приема на работу (здесь указывают документы, которые необходимы для устройства на данное предприятие, обязанности работника отдела кадров относительно принимаемого на работу, правила составления трудового договора с новым работником и расторжения с уходящим);
  • основные обязанности членов трудового коллектива (здесь упоминают как профессиональные обязанности сотрудников, так и требования не разглашать рабочую информацию, которая может быть использована во вред конкурентами предприятия);
  • основные обязанности руководящего звена предприятия относительно подчиненных им сотрудников;
  • указания относительно отдыха в период рабочего дня или смены и правила предоставления отпусков, перечисление официальных праздничных дат, в которые сотрудники предприятия будут иметь выходной;
  • правила начисления поощрений за высокопрофессиональный труд, виды награждения;
  • правила наказания за нарушение трудовой дисциплины (здесь перечисляют виды возможных взысканий, условия увольнения, описывают процедуру каждого вида взысканий и сроки проведения).

Составление и утверждение правил внутреннего трудового распорядка

Как составляются и кем утверждаются ПВТР?Формирование перечня выполняется силами управленческого звена предприятия или его руководителем. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются после ознакомления с ними всего трудового коллектива или представителей профсоюза, которые должны подтвердить, что создаваемый распорядок обоснован, соответствует нормам трудового законодательства.

В случаях, когда предлагаемый к подписанию перечень правил содержит значительные нарушения прав трудового коллектива, работники предприятия (все или представители профсоюза), могут не согласиться на утверждение документа. Свое несогласие нужно подтвердить претензиями, выраженными в письменной форме, благодаря чему разработчики проекта (руководитель или младшие представители управленческого звена) смогут внести коррективы в первичный вариант ПВТР.

Выплата отпускного пособияКак рассчитываются отпускные: порядок, сроки, ответственность за несвоевременную выплату.

На каждого сотрудника организации должно быть заведено личное дело — это существенно улучшает работу кадровой службы. Читайте, как правильно составить, оформить и хранить подобную документацию.

Информативная статья о том, как и для чего необходимо учитывать рабочее время своих сотрудников: http://svoy-business.com/bez-rubriki/vedenie-tabelya-ucheta-rabochego-vremeni-sotrudnikov.html

Процедура внесения изменений в ПВТР

Если план принят без учета претензий профсоюзных представителей, трудовой коллектив может отказаться подчиняться перечисленным в нем правилам и требовать их пересмотра зафиксировав свои претензии в специально составленном протоколе. Руководитель обязан в течение трех дней отреагировать на требования подчиненных. Если этого не происходит, профсоюз может подать жалобу в государственную инспекцию труда.

Госинспекция по защите прав трудящихся провидит проверку сведений указываемых в жалобе на протяжении месяца. При обнаружении факта несоответствия ПВТР нормам, прописанным в законодательстве, руководителю предприятия отправляется предписание откорректировать документ.

При возникновении споров между трудовым коллективом и руководством по вопросу принимаемого ПВТР сотрудникам нужно в обязательном порядке назначить людей, которые будут представлять интересы трудящихся предприятия. При отсутствии профсоюза или людей, уполномоченных коллективом исполнять обязанности лиц, курирующих вопросы соблюдения интересов трудового коллектива, ПВТР разрабатывается и принимается руководителем предприятия.

Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

При выявлении факта нарушения сотрудниками предприятия действующих правил внутреннего трудового распорядка организации руководство вправе применить к провинившимся взыскание, прописанное во внутреннем своде норм (замечание, выговор, увольнение).

Нарушение ПВТРПри обнаружении факта нарушения прав и интересов коллектива трудящихся кем-то из представителей руководящего звена взыскания проводятся согласно соответствующему пункту в ПВТР или в соответствии с законодательством РФ.

При приеме на работу каждого нового сотрудника его обязательно знакомят с ПВТР. При внимательном прочтении этого пространного документа можно сразу же получить первичные точные сведения о том, насколько комфортно здесь работается, какие выгоды для себя можно извлечь при добросовестном исполнении возлагаемых обязательств, соблюдается ли на предприятии Трудовой кодекс РФ.

Франшиза интернет-магазина автозапчастей "Автореальность"!

Бизнес по продаже запчастей для иномарок под ключ.
Начните с вложений в 120 тыс. рублей! Прибыль от 40 тыс. рублей в месяц.
Понятная ниша. Высокий спрос. Наценка 25-40%.

Бизнес-кейс "Автобогач"

Готовый бизнес по продаже
автозапчастей под ключ из коробки.
Цена 15000 рублей.
Занятость 1-2 часа в день.

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите "Лайк" ниже. Спасибо!

Получайте обновления прямо на вашу почту:

4 комментариев к “Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
  • 28.02.2015 at 17:43

    Порядок нужен во всем, все должно быть по закону. И должны придерживаться его все, как руководители, так и подчиненные. И всегда нужно ознакамливаться с ПВТР при поступлении на работу, чтобы знать, что тебя ожидает. А потом и решать, устраивает вакансия, или нет. Так, что думать нужно, взвешивать и интересоваться, чтобы иметь представление о том, куда идешь работать.

    Ответить
  • 03.03.2015 at 17:52

    Я отношусь к тому типу людей, которые не любят рутинные правила трудового распорядка. Но согласен с тем, что для получения максимальной эффективности от трудового коллектива правила необходимы. Но тут возникает проблема. Некоторые руководители добиваются выполнения трудового распорядка жесткой дисциплиной и тотальным контролем, а другие лояльно относятся к подчиненным и дают больше свободы. Мне нравится второй тип руководителей, что неудивительно. 🙂

    Ответить
  • 14.09.2016 at 03:42

    У нас на предприятии даже экзамен принимают по правилам внутреннего распорядка. Надо сказать, что никто не против дисциплины и даже все соблюдают. Но слишком строгие нравы портят всю картину. Создается впечатление, что работают маленькие дети, которые нуждаются в постоянном наблюдении. А чуть что — сразу же наказание. И при чем, рублем. Так со взрослыми людьми нельзя обходиться.

    Ответить
    • 29.10.2016 at 15:57

      Так получилось, что я за свою трудовую деятелность успела побывать и наемным работником, и руководителем, а владельцем бизнеса. Про дисциплину и правила внутреннего распорядка можно говорить много, но их строгость определяется опытом намучившегося с сотрудниками руководителя. Здесь все по принципу — деньги давай, а на работу вовремя у меня сил нет. Ребята, не можете подчиняться, ищите другие способы заработка.

      Ответить

Добавить комментарий

Вы можете войти через: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *